Innovation et organisation idéale

L’organisation idéale, c’est une solution de gestion innovante qui permet d’utiliser le design organisationnel comme fondation pour assurer l’implantation de la stratégie de l’organisation. En effet, un bon design organisationnel amène une meilleure performance financière, la satisfaction des clients et l’engagement des employés.

L’organisation idéale est un système intégré de management comportant des principes et des méthodes pour établir des structures organisationnelles efficaces. Ce système couvre trois aires d’intervention inter reliées : la structure organisationnelle (1. Responsabilités des rôles et autorité; 2. Alignement vertical; 3. Relations inter-fonctions), les processus organisationnels (4. Pratiques de gestion et LEADERSHIP;5. Systèmes de rémunération) et systèmes de gestion du travail (6. Gestion des talents; 7. Potentiel des individus).

Ce système de gestion a été développé durant plusieurs décennies et ses principes reposent sur des bases scientifiques validées. C’est le seul système utilisant une approche intégrée pour la gestion des talents, le design organisationnel et le leadership managérial.

La stratégie doit tenir compte de la culture pour être exécutée. L’innovation doit être présente pour optimiser les rôles d’exécution. C’est le gros bon sens que le PDG doive assurer l’intégration des valeurs organisationnelles pour aligner la structure pour supporter l’exécution de sa stratégie.